Goldenpoint è un marchio italiano di riferimento nel settore della moda, specializzato in calze e intimo, con una rete di oltre 500 punti vendita in Italia. La società, parte del gruppo CSP International Fashion Group, è costantemente alla ricerca di nuovi talenti per ampliare il suo team sia nei negozi che nella sede centrale di Cavriana (Mantova). Di seguito, una panoramica completa delle posizioni aperte, i requisiti richiesti e le modalità per candidarsi.
Goldenpoint offre una gamma di opportunità di lavoro, principalmente nei seguenti ambiti:
Goldenpoint possiede negozi in molte regioni italiane, tra cui:
Le principali figure ricercate sono:
Oltre ai ruoli nei punti vendita, Goldenpoint offre opportunità anche presso la sede centrale di Cavriana. Alcuni dei profili richiesti includono:
Goldenpoint cerca candidati con un forte orientamento al cliente e passione per il settore moda. Di seguito i requisiti più comuni per le posizioni aperte:
Le sedi di lavoro variano a seconda della posizione:
Ruolo | Sede | Requisiti principali |
---|---|---|
Addetto vendita | Punti vendita in tutta Italia | Esperienza retail, flessibilità oraria |
Store Manager | Regioni come Lombardia, Toscana, Veneto | Leadership, conoscenza inglese |
Addetto magazzino | Cavriana (MN) | Capacità organizzative, precisione |
Impiegato contabilità | Cavriana (MN) | Competenze amministrative |
Per candidarsi, è possibile visitare la sezione “Lavora con noi” sul sito ufficiale di Goldenpoint. Qui, i candidati possono:
La società offre un processo di selezione strutturato che prevede un primo screening dei CV e, successivamente, colloqui individuali per valutare competenze e motivazioni.
Per ulteriori informazioni e per candidarsi direttamente alle posizioni aperte, è possibile consultare la pagina dedicata sul sito ufficiale di Goldenpoint.
Goldenpoint valorizza i suoi dipendenti offrendo percorsi di crescita professionale e opportunità di formazione continua. I dipendenti possono accedere a programmi di sviluppo delle competenze, volti a migliorare le capacità di vendita, gestione e leadership.
Questo permette ai collaboratori di crescere all’interno dell’azienda, passando da ruoli operativi nei punti vendita a posizioni manageriali o ruoli di supporto nella sede centrale, in un ambiente dinamico e orientato ai risultati.