Banco BPM ha annunciato un vasto piano di assunzioni, con l’obiettivo di inserire circa 800 nuove risorse entro il 2026. Il piano strategico prevede anche una serie di innovazioni interne per migliorare la digitalizzazione e l’efficienza operativa del gruppo. In questo articolo approfondiremo le opportunità lavorative, i requisiti richiesti e l’orientamento della banca verso un modello sempre più digitale.

Assunzioni e punti chiave del piano strategico

Il piano di Banco BPM si concentra su due fronti principali:

• Ricambio Generazionale: L’istituto mira a favorire il pensionamento anticipato di circa 1.600 dipendenti, sostituendoli con nuove risorse, principalmente giovani under 30.
• Digital Transformation: La banca investirà pesantemente nella digitalizzazione dei propri servizi, portando all’assunzione di figure specializzate nell’IT e nei sistemi informatici.

Banco BPM: chiusura delle filiali e crescita della Banca Digitale

Banco BPM ha pianificato una graduale riduzione del numero di filiali fisiche per concentrarsi maggiormente sul potenziamento dei servizi digitali. Questa scelta riflette un cambiamento strategico che punta a migliorare l’efficienza operativa e a ridurre i costi, favorendo al contempo l’espansione delle risorse in smart working.

L’obiettivo è quello di creare un ecosistema digitale integrato, che permetta ai dipendenti di lavorare da remoto e di garantire ai clienti un’esperienza bancaria innovativa e accessibile. Per questo motivo, Banco BPM sta assumendo figure specializzate in:

• Cybersecurity
• Data analysis
• Sviluppo di soluzioni cloud

Banco BPM: profili ricercati

Banco BPM offre una varietà di opportunità lavorative nelle seguenti aree:

• Profili Tecnologici: Ruoli come data scientist, specialisti cloud e cybersecurity.
• Ruoli Economico-Finanziari: Addetti allo sportello, cassieri e impiegati di filiale.
• Figure Digitali: Esperti di digital marketing e progettisti di soluzioni fintech.

Requisiti richiesti

Per accedere alle posizioni aperte, è necessario possedere i seguenti requisiti:

• Laurea in discipline economiche, informatiche o tecniche (ad es. ingegneria, data science).
• Conoscenza degli strumenti digitali e delle tecnologie IT avanzate.
• Ottime capacità comunicative e attitudine al problem solving.
• Per le figure in smart working, è richiesta un’adeguata autonomia e organizzazione del lavoro.

Iter di selezione

Il processo di selezione prevede le seguenti fasi:

1. Screening dei CV: Valutazione dei profili in base ai requisiti richiesti.
2. Colloqui Online e In Presenza: Interviste con recruiter e manager di Banco BPM.
3. Prove Tecniche: Test di valutazione delle competenze digitali e IT.

Banco BPM: distribuzione geografica e opportunità di smart working

Banco BPM ha filiali distribuite in tutta Italia, ma con l’aumento delle risorse digitali si sta ampliando l’offerta di posizioni da remoto. Le sedi principali includono Milano, Verona, Roma e Napoli, con opportunità di smart working per molte delle nuove figure assunte.

Opportunità di lavoro attuali

Iniziative di crescita e formazione

Banco BPM ha sviluppato diversi programmi per favorire lo sviluppo professionale dei dipendenti:

• Formazione Digitale: Academy interna con corsi su tecnologie emergenti e digital skills.
• Reskilling e Upskilling: Percorsi di aggiornamento per il personale esistente e i nuovi assunti.
• Smart Working: Programmi per supportare il lavoro flessibile, migliorando il bilanciamento tra vita lavorativa e privata.

Come candidarsi

Per candidarsi alle posizioni aperte, è possibile visitare la sezione “Lavora con noi” sul sito ufficiale di Banco BPM. La candidatura si completa con l’inserimento dei dati personali e il caricamento del CV, evidenziando esperienze e competenze rilevanti. È consigliato seguire il profilo LinkedIn della banca per aggiornamenti e nuove offerte di lavoro.