Intesa Sanpaolo, uno dei principali gruppi bancari italiani, rappresenta un’opportunità importante per chi è alla ricerca di un impiego nel settore finanziario. Grazie al suo continuo impegno nella digitalizzazione e al supporto a giovani talenti, offre costantemente nuovi posti di lavoro. Il piano di assunzioni 2023-2026, annunciato di recente, sottolinea l’intenzione della banca di rafforzare il proprio organico attraverso un equilibrio tra nuove entrate e pensionamenti.
Il piano assunzioni 2023-2026 di Intesa Sanpaolo
Intesa Sanpaolo ha annunciato un piano strategico che prevede una significativa espansione del personale nei prossimi anni. Il piano di assunzioni è parte di una più ampia strategia di innovazione e crescita della banca, che ha come obiettivo il potenziamento delle sue operazioni in diversi settori chiave, tra cui la digitalizzazione, l’innovazione tecnologica e la sostenibilità.
La banca prevede l’assunzione di 8.000 nuove risorse entro il 2026, a fronte di un programma di uscite che coinvolgerà circa 2.000 dipendenti in prepensionamento o pensionamento anticipato. Questo piano si inserisce in un quadro di rinnovamento del personale e di attenzione verso i giovani talenti, con particolare focus sull’ingresso di nuove competenze in ambiti innovativi.
Digitalizzazione e sostenibilità al centro del piano
Un aspetto cruciale del piano di assunzioni è la forte attenzione alla digitalizzazione e alla sostenibilità. La banca sta investendo notevoli risorse per accelerare la transizione digitale, sia a livello interno che nei servizi offerti ai clienti. Questo si traduce nella ricerca di profili con competenze specifiche in ambito tecnologico, come esperti di intelligenza artificiale, data scientist, e professionisti della cybersecurity.
Parallelamente, l’impegno di Intesa Sanpaolo verso una maggiore sostenibilità ambientale e sociale si riflette nella volontà di inserire figure professionali specializzate nella finanza sostenibile, nell’ESG (Environmental, Social and Governance) e in settori collegati alla green economy.
Profili professionali richiesti da Intesa Sanpaolo
Intesa Sanpaolo offre una vasta gamma di opportunità di carriera, rivolte sia a giovani laureati che a professionisti con esperienza. Le figure professionali richieste dalla banca sono molteplici e variano a seconda dei progetti strategici in corso. Di seguito, un elenco dei principali profili ricercati:
- Data Scientist: esperti nell’analisi dei dati e nella creazione di modelli predittivi, per migliorare i processi decisionali e ottimizzare le operazioni bancarie.
- Cybersecurity Specialist: professionisti in grado di proteggere i sistemi informatici della banca da minacce esterne.
- Esperto di intelligenza artificiale: specialisti che sviluppano algoritmi di machine learning per migliorare i servizi digitali.
- Consulenti finanziari: figure che supportano i clienti nella gestione del patrimonio e nella pianificazione finanziaria, con particolare attenzione a soluzioni sostenibili.
- Esperto ESG: professionisti che aiutano l’azienda a integrare pratiche sostenibili nelle operazioni bancarie.
- Digital Project Manager: responsabili della gestione di progetti legati alla trasformazione digitale, che richiedono una forte competenza tecnologica e gestionale.
- Esperti in green economy: figure specializzate nell’investimento sostenibile e nella promozione di soluzioni energetiche eco-compatibili.
Requisiti per lavorare in Intesa Sanpaolo
Per candidarsi alle opportunità offerte da Intesa Sanpaolo, è importante possedere le giuste competenze e rispondere ai requisiti richiesti per ogni posizione. Sebbene ogni ruolo abbia specifici criteri di selezione, ci sono alcune competenze trasversali che risultano fondamentali per lavorare in banca.
Requisiti generali:
- Laurea: per molti ruoli, in particolare quelli legati alla consulenza e alla tecnologia, una laurea in discipline economiche, informatiche o ingegneristiche è altamente consigliata.
- Esperienza professionale: per le posizioni senior o specialistiche, è spesso richiesta un’esperienza pregressa nel settore bancario o in ambiti collegati.
- Competenze digitali: con la crescente digitalizzazione, la banca richiede che i candidati abbiano familiarità con le nuove tecnologie e strumenti digitali.
- Soft skills: capacità di lavorare in team, problem solving, orientamento al cliente e buone doti comunicative sono indispensabili.
- Conoscenza delle lingue: la padronanza dell’inglese, e di altre lingue straniere, può rappresentare un valore aggiunto per alcuni ruoli, in particolare in ambito internazionale.
Tabella riepilogativa dei principali profili e requisiti
| Profilo | Requisiti | Esperienza richiesta |
|---|---|---|
| Data Scientist | Laurea in informatica o matematica, competenze in data analysis e machine learning | 2-5 anni |
| Cybersecurity Specialist | Laurea in informatica o ingegneria, certificazioni specifiche | 3-5 anni |
| Esperto di intelligenza artificiale | Laurea in informatica, competenze in AI e machine learning | 2-5 anni |
| Consulente finanziario | Laurea in economia, competenze in pianificazione finanziaria | 2-3 anni |
| Esperto ESG | Laurea in economia o finanza, esperienza in sostenibilità | 3-5 anni |
| Digital Project Manager | Laurea in ingegneria gestionale o informatica, competenze in project management | 3-6 anni |
| Esperto in green economy | Laurea in economia ambientale o ingegneria, esperienza in investimenti sostenibili | 3-5 anni |
Come candidarsi alle offerte di lavoro di Intesa Sanpaolo
La procedura per candidarsi alle offerte di lavoro di Intesa Sanpaolo è semplice e avviene prevalentemente online. Gli interessati possono visitare il sito ufficiale della banca, dove sono pubblicate tutte le posizioni aperte. È possibile filtrare le offerte di lavoro in base alla località, al tipo di contratto o alla categoria professionale.
Per candidarsi, è necessario registrarsi al portale e caricare il proprio curriculum vitae aggiornato. Inoltre, è consigliabile allegare una lettera di presentazione che metta in evidenza le competenze più rilevanti in relazione al profilo per cui ci si sta candidando.
Consigli per una candidatura di successo
Per aumentare le possibilità di essere selezionati, è importante curare alcuni dettagli nel processo di candidatura:
- Curriculum vitae chiaro e completo: assicurati che il CV sia ben organizzato e metta in risalto le esperienze e le competenze più rilevanti.
- Lettera di presentazione personalizzata: scrivi una lettera di presentazione che spieghi perché sei interessato a quel ruolo specifico e come le tue competenze possono contribuire al successo della banca.
- Preparazione ai colloqui: informati sull’azienda, sui suoi valori e sui progetti in corso, in modo da essere preparato durante i colloqui.
Intesa Sanpaolo offre numerose possibilità di carriera in diversi ambiti, dal settore tecnologico alla consulenza finanziaria, e rappresenta una realtà solida per chi desidera lavorare in un contesto dinamico e orientato al futuro. Le nuove assunzioni previste nel piano 2023-2026 testimoniano la volontà della banca di continuare a crescere, puntando su digitalizzazione e sostenibilità.